AKTİVİTELER

EMCC Türkiye 2016 Etki ve Etkinlik Raporu

28 Aralık 2016

 

42 ETKİNLİK

210 KONUŞMACI

1800 KATILIMCI

16 KURUM İLE İŞBİRLİĞİ

221 ÜYE

93 SERTİFİKALI MENTOR 

6000+ SOSYAL MEDYA TAKİPÇİSİ

 

2016’dan

Ne oldu?

2017’ye...

 

Üye sayısı

 

Yakaşık 140 ile başladık, 220 ile bitiriyoruz.

 

EMCC dünyasında 2010’da en sonda 23. ülkeydik, şimdi 4. büyük ülkeyiz.

  

Üyelerimizin etkinliklere katılımı fena değil ama daha çok artabilir.

 

Neden daha da artmasın...

Ama öncelikli mühim olan “retention”.

Tatmin olmuş, aradığını tanımlayıp bulmuş, bu bütünün paydaşı olmaktan gurur duyan bir üye profili hedefliyoruz.

 

 

www.emccturkey.com

 

Üye profilleri, etkinlikler ve bilgilendirme amaçlı... Tabii aynı zamanda geçmiş etkinlik ve çalışmalarımızın da bir arşivi...

 

Versiyon 2.0 için önerileri derliyoruz. 

 

Sosyal medya

 

Facebook / 5145+ sayfa takipçisi

Twitter / 445 takipçi

LinkedIn Kurum sayfası/ 784 takipçi

LinkedIn Grup / 515 üye

YouTube Kanalımız/ PP Talks ile şekilleniyor

Periscope / 6500 likes

Instagram / 100 takipçi

 

 

Bütün bu takipçi rakamları iki katına çıkabilir

 

PP TALKS ve ZİRVElerimiz bütün kanallarda 2017’de önceliklerimizden

 

Etkinlikler

 

 

Araştırma Konferansı (24 Mart)

·       Koç Üniversitesi ev sahipliği

·       Evrim’e, Koç Üniversitesine ve sunum yapan bütün araştırmacılara müteşekkiriz.

·       120 kişi katılım

·       21 sunum

·       Büyük beğeni

 

Mentorluk Zirvesi (7 Ekim)

  • Sabancı Center
  • Engür, Serap, Demet, Canan ve bütün panel moderatörlerine özel teşekkür...
  • 200’ü aşkın katılımcı, 50 kadar konuşmacı, koçlar dışında da mentorluk ile uğraşan herkese ulaştık, “go to body” olma yolunda bir adım.
  • Sosyal medyada “Trending Topic No4” olduk... (Teşekkürler Esra J )

 

Koçluk Buluşması (11 Kasım)

  • Bilgi Üniversitesi
  • 250 kadar katılımcı, 41 konuşmacı
  • Toplantının yönetimini üstlenen sevgili Pınar ve bütün konuşmacılara müteşekkiriz...

 

PP TALKS (Ocak / Mart / Aralık)

  • “Hope & Resilience”
  • Esra ve ekibini tebrik ediyor, sonsuz teşekkürler sunuyoruz.
  • Istanbul’da bombalar patlarken bile katılım ve izlenme rekoru kırdık.
  • 400 kadar katılımcı, binlerce sosyal medya takipçisi

 

 

CEO Talks

  • Uğur Gülen

 

 

 

Benchmarking / Üye toplantıları

  • Emily Larson
  • Kurumlarda Mindfulness
  • Fasilitasyon: Ford Otosan Deneyimi
  • Deep Democracy (Payam)

 

 

Ankara

 

  • Tuğçe’nin liderliği, Narınç’ın ve Özgün’ün desteği ile şekilleniyor. On kadar üyemiz oldu bile.
  • Büyük lansman Mayıs/ 60 aşkın katılım
  • Mindfulness eğitimi Haziran / 20 kişi
  • 29 Kasım, RK ile söyleşi / 50 kişi
  • 19 Ocak 2017 bir sonraki etkinlik, Ankara İK Platformu 41 Büyük Firma’nın         İnsan Kaynakları Yöneticileri ile Koçluk/Mentorluk semineri

 

 

İzmir

  • Levent liderliğinde şekilleniyor. Ancak etkinlik yapamadık. Üye sayımız artıyor.
  • İlk toplantı: 18 Ocak 2017

 

 

 

Evrim bu çalışma grubu liderliğini  devrediyor. Yeni ekip liderimiz ve ekip ile hemen çalışmalara başlayacağız. Daha da iyisini yapmak hedefimiz.

 

 

 

Panellerde yer alan bütün kurumlarla iletişime devam, seneye daha iyisini yapmak kolay olmayacak J

 

 

 

 

Katılımın çok daha yüksek olacağı, daha iyi lojistik desteği olan bir buluşma hedefliyoruz. 750 kişi?

 

 

Yeni tema?

Istanbul Nisan Ekim

İzmir Mart

Ankara ?

Kurumsal işbirlikleri?

PR?

 

 

Devam... En azından iki defa

 

 

 

Mekan, maliyet ve katılım bizleri zorluyor... Ama 2017’de de en azından dört tane

 

 

Web tabanlı / zoom etkinliklere ağırlık vereceğiz

 

İK platformu için özel programlar

 

PP Talks

TA Eğitimi

 

Ankara KALDER İK Kongresinde yer alıyoruz (Riza + Evim 11 Mayıs)

 

 

Ankara gibi...

 

 

 

 

 

Eğitimler

 

 

Supervizyon / P Hawkins

 

  • Hawkins’in gelmesi harika oldu. Ancak katılım arzu ettiğimiz seviyede olmadı.
  • Devamını getirmeye karar verdik.
  • Dilek liderliğinde bir çalışma grubu kurduk, konu şekilleniyor.
  • Supervizyon eğitimi almış (Marjorie & Julie Hay 30’u aşkın üyemiz var, ancak Hawkins eğitiminde 14 kişiydik.)

 

 

 

 

 

 

 

TA / H Üstel

  • 82 mezun verdik TA eğitimlerimizden. İleri seviye eğitime de 30 kişi katıldı.
  • Çok beğenilen bir eğitim, ancak katılımcı sayılarında zorluk çekiyoruz. Madden ve manen zor bir operasyon oluyor. Ancak devam...

 

Arabuluculuk. / B Ünal R Heidari R Kadilar

  • Bayram ile iki defa (Mayıs & Haziran) açtık bu eğitimi
  • PERYÖN ortaklığı ile Aralık’da açtık. (Roya da ekibe katıldı)
  • Ancak “arabulucuk” terimi kullanmamız sıkıntılı, kullanmayınca da vaad ettiklerini anlatmak zor...

 

Mindfulness / E Uslu

  • Üc defa açtık (bir Ankara, iki Istanbul)
  • Çok beğenildi, ancak katılımcı bulmak zor oluyor.

 

Öğretmenler için Pozitif Eğitim ve Koçluk / E Henden & B Baş

  • Titiz bir çalışma ile odak grupları ve IPEN işbirliği ile başlayan süreç sonunda iki günlük bir eğitim programı tasarladık.
  • Deneme eğitimini Haziran sonunda yaptık.

 

”Yetenek Dalgası” / Clutterbuck

  • PERYON işbirliği ile yaptık. Salon tam doldu, çok beğenildi. Keyifli bir deneyim oldu. 20’yi aşkın firmadan katılım oldu.

 

Akredite eğitimin ikinci ve üçüncü modüllerini de Bath Consulting ile Istanbul’da açmaya niyetliyiz.

 

2. modül, ilk bahar /Gil Schwenk

3. modül, 17-20   Temmuz / Hawkins

 

Üyelerimiz arasında supervizyon ve intervizyon sunmaya başlayacağız.

 

 

Aynı eğitimi web tabanlı yapacağız.

 

İleri eğitim ile birleştirip CCEU alacak hatta akredite bir eğitim olacak.

 

 

 

PERYÖN ile devam.

 

 

 

 

 

 

Mindfulness Zirvesi

Eda ile eğitimlere devam

 

 

 

 

Açık eğitim ve/veya eğitim kurumlarına dönük öğretmen eğitimi olarak sunmaya başlayacağız.

(bkz K12)

 

 

------

 

Mentorluk

 

Yerel akreditasyon kurulu ve sistematiği kuruldu

 

Mentorluk Proje Tasarımları ve Mentorlerin Akreditasyon Süreci tanımlandı.

  • İpekyol ilk kurumsal proje oldu (Gamze)
  • EGESYS / Kobimen (Serap)
  • AmCham

 

120+ mentor sertifika almaya hak kazandı

 

Mentorluk üzerine kapsamlı bir kitap yayınlandı. (Özlem B + Riza)

 

STK mentorluk projelerine destek verdik.

(Liste için raporun “işbirlikleri” bölümüne lüften bkz)

 

Anlamlı, önemli büyük bir ödül kazandık.

 

 

 

ISPME kabul edildi. Biz de EMCC akreditasyonunu sunabiliriz.

 

Assessor yetiştirmemiz lazım

 

Standartları yaymaya devam

 

Kurumsal işbirliklerine devam

Yeni kurulan mentorluk dernekleri, kuluçka merkezleri ve kurumlarla iş birliği içinde olmalıyız

 

 

Akreditasyon

 

Özlem Rodoslu EMCC accreditation workforce’da yer aldı.

EQA

  • bir kurum EQA aldı:

EIA

  • Süreç devam ediyor ama daha alan olmadı

ESQA

  • Bath Consulting (Hawkins) eğitimini üyelerimize sunuyoruz.

ISMPE

  • Daha yeni şekillendi, konuyu ele alamadık.

 

 

 

 

 

5 adet EQA ve 2 adet ISMPE hedefleyebiliriz.

 

EIA için süreç devam ediyor.

 

 

Araştırma (Research)

 

  • Çalışma grubu kuruldu
  • 3 çalışmaya destek verdik.
  • Konferans çok başarılı geçti
  • Stajyer ilanı verdik (400’e yakın başvuru geldi)
  • Yeni bir Araştırma Grubu kuruluyor

 

5 akademik makale

 

EMCC Research konferansına katılım

 

Stajyer desteği ile otantik araştırmalar

 

 

Yayınlar

 

  • Münferit çabalar oldu:

Mentorluk (Özlem Balkan / Riza Kadilar) ve

Fasilitasyon (Selma Kalkavan / Riza Kadilar) kitapları yayınlandı.

  • Yayın komitesi Nuray liderliğinde yola çıkıyor.

 

 

Stajyer desteği ile yayınların derlenmesi

 

Literatür araştırması

 

K12

 

  • Elgiz ve Berrin liderliğinde çalışmalarımız şekillendi

 

  • Odak grubu toplantıları yapıldı

 

  • IPEN işbirliği ile tasarlanan eğitim programı tamamlandı.

 

  • Deneme eğitimi Haziran sonunda yapıldı.

 

Mevcut programı eğitim kurumlarına sunup ayrıca açık eğitimler organize edeceğiz.

 

Üniversitelerin Eğitim Fakülteleri ile diyalog başlayacak.

 

 

 

Üye ilişkileri

 

  • Cenk liderliğinde bir çalışma grubu hayata geçti.
  • Yaz dönemi Happy Hour 15 Temmuz nedeni ile iptal oldu ama 28 Aralık’ta benzer bir etkinlik planlıyoruz.
  • Üyelerarası işbirliği ve etkileşim arttı, bunu seneye bu komitenin daha sistematik ele alması temennimiz

 

Üyeler arası sinerji ve kaynaşma sağlayacak metodolojik ve sistemik girişimler...

 

EMCC Conferences

 

  • Bu sene konferans olmadı,
  • EMCC Research Conference’a da bizden katılım olmadı.

 

 

1-3 Mart 2017 Edinburg

Programda yer alan üyelerimiz olacak.

 

Hem Edinburg hem de Londra’da temsil

 

 

Etik: Koçluk mesleğinde hukuk ve etik

 

EMCC olarak Koçluk Mesleğinin Standartlarının oluşturulmasında vermiş olduğumuz katkının yanı sıra üyemiz Av.Pınar Ersin Kollu ile “Koçlara ve Mentorlara Hukuki boyut “konusunda pratik uygulanabilir bilgiler verdik.

 

 

Koçlukta etik ve “contracting” seminer programını hayata geçireceğiz.

 

Uygulamalı Psikoloji

 

Amaç: Koç ve Mentorların/adaylarının psikoloji bilgisini ve psikoloji bilgisine dayalı uygulamalarını artırmak, kendilerine derinlik katmak amaçlı belli başlı konuları uygulama/tartışma örnekleri ile birlikte gündeme getirmek;

 

2016 senesi içinde PP TALKS ve Mindfulness gibi etkinlikler bu çalışma grubundan hayat buldu.

 

Sevgili Özge ve Diana’nın liderliğinde 2017’de yeni etkinlikler ve çalışma konularına değineceğiz.

 

 

 

2017 için konu başlıkları:

 

Yetenek Yönetimi: Yeteneklerin Yeteneklerine Odaklanıyor muyuz?

 

Travma Sonrası Büyüme

 

Koç/Mentor’un Sınır Yönetimine Değen Hassas Konular

 

Farklı modeller ile analiz süreçlerine katkı sağlayabilmek

 

“Solidarity Coaching”

 

Sevgili Roya’nın koordinatörlüğünde iki proje üzerinde çalıştık:

  • Ekonomi Gazetecileri Derneği ile tasarladığımız işini kaybetmiş gazetecilere dönük projemiz hayat bulamadı. Projeye çok emek veren sevgili Arzu’ya tekrar çok teşekkürler

 

  • ESU (English Speaking Union) Türkiye ve ADLER ile ortak hayata geçirdiğimiz İngilizce öğretmenlerine dönük projede 16 okuldan 20 öğretmenimize koçluk desteği verildi. Sevgili Burak ve Eser’e teşekkürler.

 

 

 

 

Üye kazanmamıza da destek olacak, anlamlı projeler yapmaya devam. PR ve diğer kurumlarla işbirliği anlamında da çok faydalı bir çalışma alanı...

 

İş birlikleri

 

 

  • TUSIAD – Borgip Mentorluk Programı (Engür + Demet + Cenk + Özlem Balkan + Pınar)

 

  • AmCham – Women Leadership Mentorluk Programı (Demet)

 

  • PERYÖN – İki ayrı ortak eğitim projesi (Clutterbuck Yetenek Dalgası ve Arabulucuk Becerileri)

 

  • YenidenBiz – Mentorluk Programı tasarım, eğitim ve süreç desteği (Oya + Bahar + Ayşe)

 

  • TEGEP – Karşılıklı konferans katılımı ve tanıtım desteği (Gamze, Yasemin, Hande)

 

  • GENÇ BAŞARI VAKFI – Mentor desteği, mentorluk eğitimleri

 

  • TurkishWIN – Mentorluk programı ve karşılıklı konuşmacı desteği

 

  • Işık Üniversitesi ve FID (mezunlar derneği) – Mentorluk projesi tasarım, eğitim ve süreç desteği (Meltem)

 

  • Kültür ve Sanat Kurumları Mentorluk Projesi (Demet)

 

  • İlkFIRSAT / Esas Sosyal – Mentorluk projesi eğitim desteği (Demet)

 

  • Kanyon JointIdea – mekan kullanım

 

  • Aksigorta – Koçlar için özel sigorta ürünü (Okan + Uğur)

 

  • IPEN (International Positive Education Network) ile K12 seviyesi öğretmenler için eğitim modülü geliştirilmesi (Elgiz + Berrin)

 

  • PERSONAL TURKEY Fuarı Koçluk ve Mentorluk çözüm ortağı (maalesef Alman organizatörler tarafından güvenlik kaygıları ile iptal edildi)

 

  • NİSSAN Türkiye –Navarra Test Drive

 

  • BİLGİ Üniversitesi BUS495 dersi mentorluk desteği (Zeynep)

 

 

Aynı işbirliklerine imkanımız yettiği ve desteğimiz bir anlam ifade ettiği sürece devam.

 

Ancak yeni işbirlikleri de hedefliyoruz.

 

Özellikle üniversiteler, sürekli eğitim merkezleri, MYK, hedef STK’lar, Vakıflar...

 

 

 

 

PROGRAM DETAYLARI

- 24 Mart Research Conference

- 7 Ekim Mentorluk Zirvesi

- 11 Kasım Koçluk Buluşması 

 

EMCC TURKEY RESEARCH CONFERENCE

24 Mart 2016

 

PROGRAM

 

10:00 – 11:00 ANA OTURUM:

 

  • Annette Fillery-Travis / Middlesex University Institute for Work Based Learning

“What Does Coaching Literature Say To Us As Practitioners About How Our Practice Should Be Evolving?”: In the presentation Annette will describe how the body of coaching knowledge is evolving and where it is heading in the future. She will take some special interest in evaluation of coaching impact and specifically if we can say anything further to our clients on what type of impact they should be seeking from coaching and how they should embed it within their organizations.

 

11:00-11:40 I. PARALEL OTURUMLAR

 

  • Tim Bright, One World Consulting

A New Tool to Help Coachees Decide What Role Their Coaches Should Play (Danışanlar için Koçlarının Rolüne Karar vermede Yeni Bir Araç): In this session findings of the research conducted as part of the dissertation at Middlesex Master’s Program in Coaching will be shared and a new tool will be introduced. / Bu oturumda Middlesex Üniversitesi koçluk yüksek lisans programının bitirme projesi bulguları paylaşılacak ve bu çalışma kapsamında hazırlanan yeni bir araç tanıtılacaktır. Kasım 2015’te İstanbul’da düzenlenen EMCC Global Konferansında paylaşılan sunum İngilizce olup; oturumun dili Türkçedir

  • Arzu Sarıkayalar Saadaghiani, Hüseyin Kılıç (Teknosa Academy) , Satenik Başak (Beykent University)

Perakendede Koçluk ve Mentorluğun Performans ve Çalışan Bağlılığı Üzerine Etkileri: Bu oturumda, 2011 yılından bu yana Teknosa'da koçluk ve mentorluk çalışmaları adına yapılan faaliyetler, her yıl bu konuya dair üzerine konulan yeni seçenekler ve Beykent Üniversitesi ile yapılan araştırma sonuçları paylaşılacaktır. Araştırma ile, koçluğun çalışan bağlılığı üzerindeki etkileri ölçümlenmiştir. Paylaşılacak olan çalışmalar, 2014 ve 215 yılında “ATD Excellence In Practice” ve “Brandon Hall Excellence”dan ödüller almıştır.

 

  • Dilek Er, Talentclb Yetenek ve Kariyer Yönetimi A.Ş. / Genel Müdür

Kariyer Danışmanlığı: Boğaziçi Üniversitesi işbirliği ile gerçekleştirilen bu çalışma, üniversite hayatına başlangıç ve mezuniyete kadar – mezun bilgeliği kapsamında derlenen 10 ayrı bölümde derlenen adımları, gelişim programını ve kariyer danışmanlığına dair okuldan ayrılmadan önce çalışılması ve yapılması gerekenleri; bireysel gelişime katkıyı ve çevresel yardımların nasıl alınabileceğini içermektedir.

11:40 -12:00 Ara

 

 

12:00-12:40 II. PARALEL OTURUMLAR

 

  • Doç. Dr. Betül SAF, BESTPro Academy Coaching, Kurucu

Koçluğa Bilimsel Bakış: Değişim ve öğrenmenin evrensel dili olan koçluk; değişime karşı birey ve şirketlerin başarılı ve yüksek performanslı bir şekilde yeniden yapılanmasında güçlü bir dinamik sistemdir. Bu dinamik sistemi anlamak için koçluğun tanımı, sınırları, değişim yönetimindeki yeri, efektifliği ve en önemlisi de koçluk çıktılarının sürdürülebilir anlamda ne denli işe yarar olduğu ile ilgili güvenilir bilgilerin oluşturulması oldukça önemlidir. Bu çalışma 1930’lu yıllardan beri koçluk, koçluk sistemi ve koçluk kültürü ile ilgili yapılmış akademik çalışmalardan yola çıkarak koçluğun gelecek perspektifine yol göstermek üzere bir değerlendirmedir. Dünyada bu alanda yapılmış çalışmalar ile birlikte Türkiye’deki durum da kısaca irdelenmektedir.

 

  • Pınar Ersin Kollu, LL.M.; İŞ GYO A.Ş. Hukuk Müşavirliği ve İnsan Kaynakları & Eğitim Grup Başkanı, EMCC YK Üyesi ve Mesleki Yeterlilik Komite Bşk.

Mentorluk ve Koçluk İlişkisinin Hukuki Boyutu: Bu oturumda, ülkemizde çok yeni sayılabilecek bir tarihte meslek olarak kabul edilen Koçluk Mesleğinin ve ayrıca Mentorluk ilişkisinin, hukuksal zeminden bakıldığında durdukları yeri ve ilişkide doğabilecek anlaşmazlıklarda, tarafların yolunu aydınlatacak hukuki enstrümanların neler olabileceği tartışılacaktır.

 

  • Naci Demiral, PCC / ICF Türkiye Başkanı

ICF Türkiye Koçluk Sektör Araştırması ve 2014 ICF Global Consumer Awareness Study: ICF Türkiye'nin ve ICF Global’ın koçluk uygulamaları üzerine geçen senelerde gerçekleştirdiği iki önemli araştırmanın sonuçları paylaşılacaktır. 

 

12:40-14:00 Öğle Yemeği (Kampüs dışındadır)

 

14:00-14:40 ANA OTURUM:

 

  • Evrim Cabbaroğlu, Gamze Bayraktaroğlu, Dr. Rıza Kadılar

Turnaround Leaders and the Use of Coaching & Mentoring in Change Management (Dönüşümcü Liderler - Değişim Yönetiminde Koçluk ve Mentorluk Uygulamaları): In our research and practice we identified some key issues that could be addressed by an effective coaching and mentoring application. Focusing on the human side of the change management and evidenced by the practice observed by turnaround leaders, our session offers a useful platform to discuss how effective coaching and mentoring can be linked to building business engagement in changing and challenging times. / Değişimin insan boyutuna odaklanan ve dönüşümcü liderlerin deneyimlerinin araştırılmasına dayanan bu oturumda; koçluk ve mentorluk uygulamalarının, değişimin yaşandığı zor zamanlarda işe bağlılığın inşa edilmesindeki etkileri tartışılacaktır. Kasım 2015’te İstanbul’da düzenlenen EMCC Global Konferansında paylaşılan sunum İngilizce olup; oturumun dili Türkçedir.

  

14:40 - 15:20 III. PARALEL OTURUMLAR

 

  • Selma Kalkavan, , ACC, Partner at The Performance Coach

Which technique is better in leading coachee to achieve his/her goal on the basis of Neuroscience: wisdom of hindsight vs. shaping future through pictures?: The ultimate objective of this study is to evaluate the effectiveness of coaching techniques used in determining the coachee’s goal and leading them to achieve this goal through using neuroscience tool (EPOC Emotiv). For this study, all coaching sessions were carried out based on TGROW coaching model however, two different techniques (wisdom of hindsight and shaping future through pictures) were used to compare the results.

 

  • Leyla Spencer, Kienbaum Consultants International GmbH , Managing Director Turkey

Evaluation of Coaching Effectiveness in Turkey; How does it relate to organizational objectives, does it affect performance? : The purpose of the research was to gather data regarding the coaching practices delivered in Turkey and how organizations are evaluating the coaching process in relation to behaviors and results that impact business performance of the person. This study has been conducted in collaboration with EMCC Turkey with the data gathered from 20 companies employing on average 100 – 1000 employees.

 

15:20 - 15:40 Ara

  

15:40 - 16:20 Paralel Oturum IV

 

  • Özlem ATAN, Haliç Üniversitesi, Y.Doç.Dr.

İçsel Pazarlama Yaklaşımının Çalışanların Pozitif Psikolojik Sermaye, Mutluluk Ve Sadakatine Etkileri: Turizm Sektöründe Bir Araştırma: Günümüzde yetenekli çalışanları işletmeye çekmek ve memnuniyetlerini sağlayarak işletmede kalmalarını sağlamak Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin en önemli amaçlarından birisini oluşturmaktadır. Bu çalışmada, literatürde daha çok hizmet pazarlaması ile ilişkili olarak ele alınan İçsel Pazarlama anlayışı ve uygulamalarının aynı zamanda Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi bağlamında da oldukça önemli bir stratejik araç olarak ele alınması gerektiği üzerinde durulmaktadır.

 

  • Şirin Yelmen Oktar/Mustafa Çavuşoğlu, LC Waikiki Kurumsal Koç

Kurumlarda Koçluk Kültürü: Kurum içi koçluğun etik kurallara uygun olarak konumlandırılması, kurum içi koçların görev tanımı ve pozisyonu, kurum içi koçluğun organizasyonlara sağladığı yararlar, koçluk organizasyonlarda hangi çıktılardan besleniyor?

 

16:20-17:00 Paralel Oturum V

 

  • Gerçek Önal Çavuşoğlu, TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği, Genel Sekreter

Kurumlarda Yüksek Performans İçin Rehberlik Temelli Öğrenme ve Gelişim Süreçleri Araştırması: Öğrenmenin kişisel boyutu dolayısıyla rehberlik temelli öğrenme yöntemleri ile daha etkin ve kalıcı bir öğrenme gerçekleşebilmektedir. Ancak kurumların dinamik yapısı içinde; örgütün ve dış dünyanın dinamizmine ayak uydurabilecek en uygun rehberlik temelli öğrenme yöntemlerinin belirlenmesi ve bu yöntemlerin bir model çerçevesine oturtulup etkili bir şekilde uygulanması önemlidir.

 

  • Ayşe Hande Ersöz, Head of HR in Rabobank A.Ş.

Literature Review into Transactional Analysis in Coaching: This literature review considers whether the Transactional Analysis has a clear methodology in Coaching Sessions. Its starting point is to describe how TA can inform coaching practice through providing a valuable thinking framework for the coach and offering a scope for the coaches for greater understanding of their development process. (TA & Coaching, Trudi Newton & Rosemary Napper) After having a research through various resources, I have come up with 10 articles that describe and review the cross relations between coaching, gestalt theory and spiral dynamics that interacts with both TA and Coaching separately.

 

17:00 - 17:15 kapanış

 

 

Akademik danışma kurulu üyelerimiz:

 

  • Prof Dr. Şahin Karasar - Maltepe Üniversitesi Rektörü
  • Prof Dr. Cem Kadılar - Hacettepe Üniversitesi İstatistik Bölümü
  • Prof Dr. Zeynep Aycan - Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü
  • Doç. Dr. Zeynep Özsoy - Bilgi Üniversitesi İşletme Fakültesi
  • Muhsine Itir Özgen - Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü
  • Evrim Cabbaroğlu, MA - Koç Üniversitesi İşletme Enstitüsü
  • Riza Kadilar - EMCC Türkiye Başkanı / Boğaziçi Üniversitesi

 

 

 

 

 

 

 

EMCC TÜRKİYE MENTORLUK ZİRVESİ 2016

11 Kasım 2016

 

 

Program

 

 

09:00 – 09:10

Kayıt 

 

09:10 – 09:50

 

Hoşgeldiniz mesajı

 

 

  

Yüksek Katma Değerli bir Ekonomi için MENTORLUK

 

Canan Büyüksayar, Zirve Koordinatörü

 

 

Dr. Riza Kadilar, EMCC Türkiye 

Şükrü Ünlütürk, TÜSİAD

Arzu Sarıkayalar, TEGEP

Dr. Sinan Tandoğan, TUBİTAK

09:50 – 10:20

 

Y Kuşağına MENTORLUK ile Değer Katmak 

 

 

Tim Bright, One World Consulting

Elif Erkara, Allianz Sigorta

Nihan Soysal, SRL Danışmanlık

Moderatör: Aslı Barış Seyis

10:20 – 11:00

“Mentorluk Proje ve Programlarında Sertifikasyon”

 

Dr. Rıza Kadılar

Gamze Bayraktaroğlu / Engür Rutkay

Özlem Rodoslu / Demet Uyar

EMCC Türkiye Mentorluk Akreditasyon Komitesi

11:00 – 11:15

Networking break

 

11:15 – 12:00

CEO Panel :

“Lider gözünden mentorluk” 

 

 

Ercüment İnanç, Borusan Makine

Okan Utkueri, Guy Carpenter

Uğur Gülen*, Ak Sigorta

Moderatör: Dr. Rıza Kadılar

12:00 – 12:10

“Ustalara Saygı”

Prof Dr Türkan Saylan anısına 

 

Hande Yaşargil

 

12:10 – 13:00

Öğle Arası

 

 

13:00 – 14:00

 

Paralel Oturumlar 1

#1 KOBİ Mentorluğu

 

 

  

 

  

#2 Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri

 

 

 

 

 

#3 Sivil Toplum Kuruluşları / Kadın Odaklı Projeler

 

 

 

 

 

Hasan Gönenç, TÜBİTAK

Perihan İnci, TUSİAD - BORGİP

Dr. Merih Pasin, TİM İnnosuit / Sabancı Univ Inovent

Ali Akurgal, Akurgal Danışmanlık

Haluk Gökmen, EGESYS

Moderatör: Serap Gökmen

 

Oya Buyan, EWE Holding

Ezgi Türkmen, Coca Cola

Dr. Selma Kalkavan, Digiturk

Barış Toy, BASF

Güliz Demir, ERDEMİR 

Necla Aksoy, Mapfre

Moderatör: Özlem Rodoslu

 

Nilgün Langenberg, AmCham 

Bahar Moralıgil, TurkishWin

Ayşe Güçlü Onur, YenidenBİZ

Burçak Güven, Yönetim Kurullarında Kadın Programı

Şule Yüksel , KAGİDER

Moderatör: Demet Uyar

 

14:10 – 15:10

Paralel Oturumlar 2

 

 

#1 Startup Mentorluğu

 

 

 

 

 

 

#2 Kurumsal Hayatta Mentorluk Projeleri

 

 

 

 

 

#3 Sivil Toplum Kuruluşları

                

 

 

 

 

İbrahim Coşkuner , TEB Girişim

Didem Altop , ENDEAVOR

Hakan Akbaş, Melek Yatırımcı

Mehmet Buldurgan, Şirketortağım.com

Doç Dr Deniz Tunçalp, İTÜ Çekirdek

Sinem Ulutürk, Startup Mentor Türkiye

Moderatör: Engür Rutkay

 

Yasemin Avcı, Ayaydın Miroglio Grubu

Bahar Önaldı, Mars

Sanem Tohumcu, Vodafone

Hayriye Ercan, Ford Otosan

Saynur Yazıcıoğlu Önen, Türk Telekom 

Özlem Alikaya, Sabancı Holding

Moderatör: Gamze Bayraktaroğlu

 

Ali Gürdal, Genç Başarı Vakfı

Filiz Bikmen, İLK FIRSAT – ESAS Sosyal

Can Yücaoğlu, TUSİAD, Bu Gençlikte İş Var 

Zeynep Aslan, Sivil Toplumdan Hayata Destek Derneği

Moderatör: Pınar Ersin Kollu

15:10 – 15:30

Networking break

 

* KOBİMEN Mezuniyet ve Diploma Töreni

15:30 – 16:15

 

"Creating and sustaining a mentoring culture"

 

 

Prof David Clutterbuck

 

16:15 – 16:30

 

Kapanış Oturumu / Yeni Açılımlar

 

Prof Dr Şirin Tekinay, Işık Üniversitesi 

Dr. Riza Kadılar

 

 

 

EMCC TÜRKİYE KOÇLUK BULUŞMASI 2016

11 Kasım, Bilgi Üniversitesi

 

 

09:00

Kayıt

 

09:00 – 09:30

 

Açılış

 

PINER ERSİN KOLLU, Konferans Koordinatörü

Dr. RIZA KADILAR

09:30 – 10:00

 

Koçluk Perspektifinden ATATÜRK

 

TUNÇEL GÜLSOY

 

10:00 – 10:30

 

Tasavvuf ve Koçluk

 

SEMA SÜVARİOĞLU

OSMAN ERK

 

10:30 – 11:00

 

 

ARA

 

 

 

11:00 – 11:45

 

Koçlukta Supervizyon

 

 

DİLEK YILDIRIM & Supervizyon Çalışma   Grubu

 

 

11:45 – 12:15

 

Koçluk Yapan Markalar Dönemine Hoş Geldiniz

 

 

 AHMET AKIN

 

 

12:15 – 13:00

 

Öğle Arası

 

 

 

13:00 – 13:45

Paralel Oturumlar 1

 

#1 VODAFONE

Corporate Athlete

 

 

 

#2 AİKİDO ve KOÇLUK

Dönüşüm Zamanlarında Dengede Kalmak

 

 

 

 

 

 

#3 İŞLETME KOÇLUĞU

(Business Coaching)

                

 

 

GEZİN CANKAT 

ÇAĞLAYAN AKTAŞ 

 

 

 

  

TAMER ÇAMKIRAN

ATAKAN UTKU

 

 

 

ERGÜN SERDAR KOCAMAN, ECtech

BERNA KIRCI AŞİROĞLU, Kırcılar

İBRAHİM COŞKUNER, TEB

NURGÜL UYSAL, Yeşil Vadi Arsa Ofisi

ASLI ORHAN DEMİRAL, Yeşil Vadi Arsa Ofisi

Moderatör

ÖZGE TORAMAN, ActionCoach

  

14:00 – 14:45

Paralel Oturumlar 2

 

#1 LC WAİKİKİ

Çifte Kanatlı Liderlik Yolculuğunda Koçluk & Mentorluk

 

 

 

#2 FORD OTOSAN

Çalışan Bağlılığında Koçluk Yaklaşımları

 

#3 

Terapi ve Koçluk arasındaki benzerlikler ve farklılıklar... 

MUSTAFA ÇAVUŞOĞLU

ŞİRİN YELMEN OKTAR

ÖZLEM İŞERİ

Moderatör  CENK DOĞRU

 

 

AŞKIN ÇAVAŞ

DEMET UYAR

  

 

Dr BARANSEL VARHAN

 

14:45 – 15:15

 

ARA

 

 

 

 

“KOÇLUK MESLEĞİ NEREYE GİDİYOR?”

 

 

 

15:15 – 15:45

 

Müşteri Perspektifi

 

 

PERYÖN / STFA, BERNA ÖZTINAZ

ERDEMİR, GÜLİZ DEMİR

KİBAR Holding, EŞBER ÇEKİÇ

TÜRK TELEKOM, SAYNUR ÖNEN 

T İŞ BANKASI, AYŞE ÖZEL

Moderatör:

BAYRAM ÜNAL / NESLİHAN SEZER

 

15:45 – 16:15

 

Koçluk Okulları Perspektifi

 

 

TPC, ÖZLEM RODOSLU

AoEC, GAMZE BAYRAKTAROĞLU

ADLER, BURCU YALMAN

CTI, SERHAN KUSEYRİOĞLU

GESTALT, DOST CAN DENİZ

 

Moderatör: Tim Bright

 

16:15 – 16:45

 

EMCC & ICF Perspektifi

 

SAMİ BUGAY & Dr. RIZA KADILAR 

 

16:45

 

 

Kapanış

 

 

PINER ERSİN KOLLU 

 

 

 

2017 için bazı öneriler:

 

  • Üye sayısı artışına devam. Hedef de koyabiliriz (iki kat ?)

 

  • Web tabanlı paylaşımlar ve toplantılar:
    • Zoom’da eğitimler/supervision-intervision
    • YouTube kullanımı
    • Periscope

 

  • MYK nezdinde yeni meslek tanımları getirebiliriz:
    • Kolaylaştırıcı (Fasilitatör)
    • Mentorluk Proje yöneticisi
    • Mentor

 

  • MYK / Koçluk Akreditasyonu:
    • Bu konu beklemede, bir akreditasyon kurumu hayata geçirebiliriz.

 

  • Koçluk ve Mentorluk Master programları
    • MEF, Bilgi ve Kemerburgaz Üniversitesi

 

  • Akreditasyon için işbirlikleri (EQA)
    • Sürekli Eğitim Merkezleri ?

 

  • Yeni kitap, akademik araştırma ve makaleler

 

  • Yeni eğitim programı: “K12”

 

 

2017 Zirveler:

 

  • Araştırma Konferansı                                               Mart
  • Mentorluk Zirvesi                                                      Ekim
  • Koçluk Buluşması                                                      Kasım
  • PP TALKS                                                                   Nisan / Ekim + İzmir

& Ankara

 

 

 

Diğer geniş katılımlı konferanslar:

  • Mindfulness Zirvesi                                                  Şubat
  • Fasilitasyon ve Takım Koçluğu Zirvesi                    Nisan
  • Fasilitasyon ve Takım Koçluğu Konferansı                        Mayıs

 

 

 

Diğer etkinlikler:

  • Tematik toplantılara devam
  • Ankara ve İzmir devam
  • İşbirlikleri ile başka kurumların etkinliklerinde aktif yol almak, konferanslarında konuşmacılarımızla yer almaya devam.




REKLAM: